【400万～】人事/連続60期以上黒字経営/賞与年2回/手当充実/学歴不問

人事としての採用・教育業務は、上司：1名（部長 兼 執行役員）と担当者：1名の計2名で対応しています。

少人数で対応している為、採用手法や教育体系、各種制度構築など幅広く業務に携わることができます。
また、自らの力量で様々な制度を提案していくことができ、大いにスキルアップが見込める環境です。
採用・教育業務を経験後、将来的には総務として会社の中枢となる業務（規程、管理等）に携わり、総務人事全般を担って頂きたいと考えています。

人事業務は人員計画や人事制度運用など経営側の意向を汲み取りながら業務を進めなければなりませんが、上司である部長は執行役員を兼任しており、人事意見と役員意見との擦り合わせがしやすい環境にあり、スムーズに業務を進めることができます。
そのため、担当間での意見を纏めやすく、様々な企画も提案後、承認・実行までに時間がかからず、すぐに成果に結びつけられた時は、このメンバーで良かったと感じます。

少数の担当で採用手法や教育体系、各種制度における改革が必要であるため、自ら先頭に立って、主体的に提案しながらプロジェクト推進できる方を求めています。

人事の所属部署は「管理部」となりますが、管理部の他のメンバーは、総務・経理/財務・法務・情報システムと、いろいろな職務のメンバーがいます。
技術会社ですので技術職の社員が多く、そのほとんどは新卒入社ですが、管理部のメンバーは中途入社者が多い状況です。それぞれが今までの経験を生かしながら、社内の状況を把握しつつ、プロフェッショナルな仕事を目指し業務を行っています。

一方、同じフロアで仕事をしており、すぐに互いにフォローができる環境で仕事をしているため、比較的アットホームな雰囲気で仕事をしております。
各担当に気軽に質問や、声掛けを行っていることも多く、業務以外ではフロアで暑気払いや忘年会などに行くことも多いです。