【東京／在宅可】プランナー◆デジタル領域を中心とした企画・提案等／大手との取引多数／裁量・評価制度◎【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・提案書作成／プレゼンテーションの実務経験
・デジタル領域のクリエイティブ制作ディレクション経験

■歓迎条件：
・Web広告（SNS／リスティング）企画・運用の実務経験
・メディアプランニングの実務経験
・コンテンツマーケティングの企画・提案の実務経験
・HTML・CSS等に関する基本的な知識を有する方
・見積もり／スケジュール／サイトマップ／ワイヤー等の作成経験
・英語が堪能な方

正社員

＜勤務地補足＞
■勤務地は上記のいずれかになります。※規定のタイミングより月8日まで在宅勤務可（在宅勤務規定あり）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜16:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜18:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
※コアタイムは上記または11：00-17：00（配属チームによる)/フレキシブル8:00-21:00

＜予定年収＞
355万円〜455万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円〜320,000円

＜月給＞
245,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定
■給与改定：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月、12月）×1ヶ月程度 ※会社業績、個人評価等ににより変動（直近5年間は大きな変動なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■会社で定める休日（夏季・年末年始）、慶弔休暇、保存休暇、産前・産後・育児休業 、介護休業、アニバーサリー休暇、その他法定福利厚生休暇
■有給休暇：入社日より0〜10日付与、2年目より年13日以上

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後、65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップのための研修や勉強会など

＜その他補足＞
■超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
■産前産後休業（法定通り／復職率現状100％／男性での取得実績多数）
■育児休業制度
■育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
■育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり（小学校6年生まで）
■介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり
■介護休業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金規程あり
■アニバーサリー休暇（10月1日に1日付与）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
在宅勤務・フレックスについて： 人事制度／評価上の初等級に該当する社員については、規定に順じ適用外

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。

【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目〜満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
（上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）