具体的な業務内容
人事企画（HRマネジャー）◆人材開発・組織開発施策の企画〜運用をリード◆リモート可
〜会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開／事業拡大フェーズにおける戦略人事を担当／フレックス〜
■ポジション概要：
HRマネジャーとして人事企画全般の立案・実行をお任せします。
経営が実現したいことや、会社全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各部門と連携をとりつつ、人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務をリードいただける方を募集します。
業務アサインについては、今までのご経験やご自身の強みをもとにCHROやシニアマネジャーとのディスカッションベースに、特定業務に限定せず、有機的に関わっていただくことを想定しています。
■主な業務内容：
・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用（ポテンシャル：働き方などスモール設計）
・評価、報酬に関する制度企画、パフォーマンスマネジメントの実行
・タレントマネジメント、組織設計に関わる施策の立案と実行
・社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用
・MVV浸透のための企画、立案および組織改革の支援
・その他、事業戦略やsurvey含むデータを活用した組織課題、人的課題の分析および対応策の立案と実行や昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画、運用など
■ポジションの魅力：
配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画、HRBPに関する業務を担っています。上記の主な人事企画は採用と人材育成・組織開発を統括するシニアマネジャーが担っているため、主担当マネジャーとして人事企画をお任せするポジションです。
■得られる機会：
組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ない機会があります。
◎事業拡大フェーズの企業における戦略人事を担当できる。
◎経営陣と議論しながら0→1で人事企画できる。
◎データ×人事の領域の経験も伸ばせる。
◎HRBPなど、より事業寄りの立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
