具体的な業務内容
【東京本社】Senior HRBP◆組織人事課題への解決をリード◆新設機能で裁量◎リモート可
〜会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス展開／組織の変革期に向き合う／フレックス〜
■ポジション概要：
営業部門や開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員や部長、コーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。
将来的には事業環境や組織改編等によって、HRBPとしてその他本部へのアサインやHRプランニング側へのアサインの可能性があります。
■主な業務内容：
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
・担当本部に必要なHR機能の提供
・必要な組織課題の探索とその解決に資する施策の立案／推進
・執行役員〜部長クラスへの支援と議論のサポート（経営層を巻き込みながらHRCOEと協業し解決をサポートする）
・人事制度の運用と定着（特に目標管理から評価運用まで）
・各種人事データの分析とレポーティング
・その他、組織における個人課題への対応 など
■採用背景：
・組織の変革期に向き合うために人材戦略を強化するための募集です。
・HRBPとして、各部門と連携しながら、事業戦略と人材戦略を一致させ、組織の成長をリードしていただける方を募集しています。
■ポジションの魅力：
配属を予定している人事本部は、現在CHROの下に19名で総務・労務、採用、人材育成・組織開発、人事企画、HRBPに関する業務を担っています。
HRBP組織は新設機能として兼務含め4名が担当。立ち上がったばかりの機能のため、大きなチャレンジの機会と責任感を持って働くことができます。
■得られる機会：
会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける機会があります。
◎課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある。
◎急拡大中の事業・組織において、評価制度運用、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができる。
◎課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
