具体的な業務内容
【週2在宅可】人事・給与BPO業務改善コンサル◆属人化業務のシステム化に挑戦/常駐無/働きやすさ◎
〜アウトソーサーの立場で顧客に対する業務改善提案に挑戦〜
■業務概要：
中堅企業顧客向け（従業員500〜5,000名）の企業の人事・給与のBPOに関する新規導入や、既存のお客様の人事制度改定や業務効率化、法改正対応などに向けて、「最適な業務プロセス」を設計・構築して顧客への提案を担当いただきます。また、人事・給与パッケージシステムやクラウドシステムのシステム設計（要件定義）を入りながら、パッケージシステムの開発（設定）や変更も行います。
※実際の構築については開発部隊が担当しますので、システム経験がなくても活躍いただけます。
■配属部署：
各顧客業界に応じて約５〜7チームに分かれていますが、チームを横断したプロジェクトなども複数あります。
部署全体は明るい雰囲気で、出社時はコミュニケーションを取りながら業務改善に取り組んでいただきます。
楽しく仕事をしたい方、人と接しながら仕事がしたい方にはオススメです。
■魅力：
◎給与、賞与計算、住民税、年末調整、福利厚生（財形・持株会等）などの業務設計・顧客への提案を通じてスキルアップを目指せます。
◎様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
◎人事・給与業務の経験や知識を活かしながら、業務デザイン力とシステム構築力双方を高め、息の長いキャリアを形成できます。
■働きやすさ：
・月8回の在宅勤務を取り入れています（変動あり）
・平均残業時間は20時間程度、チーム単位で仕事をするため急なお休みも取りやすいです。
■当社の強み：
1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。
2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験できないキャリアチェンジも可能。
3.社員表彰制度や感謝バッジ、配属部署外のサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。
【産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】
●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。
チーム／組織構成
