具体的な業務内容
【業界未経験可】BPOサービス提案営業※ノルマ無・チームで目標達成へ◆Web商談メイン◆
【産休・育休取得率100％/えるぼし認定・くるみん認定/中途入社率8割以上/4種類の研修制度で教育体制充実】
●女性が多く、さらに産育休復帰メンバーも多い部門の為、子育てとの両立にも理解がある職場環境です。
●人事分野のプロフェッショナルサービスであなたの専門分野を作ることができます。
■業務概要：
・新規顧客に対して、顧客の規模や現状の業務運用内容を踏まえ、提携先も含め最適なＢＰＯサービスをアレンジし提案する仕事です。
（※アウトバウンド営業はしておらず、既存のお客様からの紹介やwebからの問い合わせを受け提案を行うスタイル）
・既存顧客に対しては顧客の要望に応えつつ、当社取引、顧客満足度の最大化を目指します。
■顧客からの相談例：
・給与システムが老朽化のためアウトソースを検討
・人事担当者様が退職してしまい、業務をアウトソース希望
・アウトソース先変更希望など
■求める役割：
・大企業から中堅中小企業まで（従業員規模500-5000名）の企業をターゲットとした新規獲得までのチャネル活動、施策推進、企画提案
・既取引先への提案活動（社内人事給与業務部門、システム保守部門など複数の関連部署と協働）
■研修：
4つ（OJT・オンボーディング・Off-JT・自己啓発）の人材育成方法を軸とした豊富な研修をご用意しており、新メンバーがスムーズに馴染める環境づくりを行っております。
■募集背景：
三井住友信託銀行、パナソニック、花王、三菱商事などの出資により生まれたエイチアールワンは、日本の人事業務アウトソーシングサービス業界を拡大・発展させることにより、お客様は本業に専念し、日本の生産性が向上していくことを企業理念としています。
その企業理念のもと、営業部門においては、人事BPO・ASPを拡大・発展させるために、単なる顧客獲得だけではなく、持続可能な事業展開を図るべく、お客様に向き合っておりますので、この理念に共感していただける方をお待ちしています。
■魅力ポイント：
顧客は大企業から中堅中小企業まであり、受託すれば継続率はほぼ100％になっています。
最近 人事給与系ＢＰＯサービスに対する世の中のニーズは非常に高まっており、既存顧客からの紹介やwebの問い合わせを受け提案を行うスタイルで営業しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
