具体的な業務内容
【在宅可】労務担当（中堅企業クライアント）※マネージャー候補◆常駐なし/人事のプロフェッショナルへ◆
〜人事のプロフェッショナルとしてスキルアップしていきたい方・今後も確実に需要のある人事BPO業界にてキャリアを積みたい方へ〜
●在宅勤務可×産休・育児休暇(取得率100％)・時短勤務多数実績あり※入社直後不可
■業務概要：
中堅企業向けの人事・給与BPO業務を安定的に運用し、お客様企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
■詳細：
従業員1000〜5,000名規模の企業を担当し、給与計算・福利厚生等の業務を行います。また、人事労務の知識や経験を活かしながら、顧客のニーズに応じた最適な業務プロセスを設計し、業務の効率化やコスト削減、法改正への対応等を提案します。
＼ ここがポイント／
お客様の人事業務を支えるパートナーとして、現状業務を安定的に運用しながら、改善点を発見し、お客様に向けて、業務プロセスの最適化案を提案します。これにより、お客様企業の生産性向上にも貢献できます。
最終的にはBPOサービスの質向上や継続性の向上を実現し、当社と顧客企業双方の成果に繋がるような取り組みを行います。お客様からの信頼を得ることで、人事のプロとして、ご自身のスキルも磨いていくことができます。
■魅力：
◎給与、賞与計算（住民税、年末調整等）、福利厚生（財形・持株会等）などの業務設計及び業務運用を通じて、人事業務の深い知識や経験を積むことができます。
◎様々な顧客の人事制度を見ることができ、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。
■キャリアパス：
ご入社後は、まず基本的な業務を学んでいただき、その後グループマネージャー（課長クラス）として、メンバーの育成やマネジメントを担当していただきます。キャリアを積みながら、リーダーシップスキルも向上させることができます。
■当社の強み：
1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。
2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験できないキャリアチェンジも可能。
3.社員表彰制度や感謝バッジ、配属部署外のサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
