具体的な業務内容
【東京／転勤無】未経験可◆経営・人事コンサルタント◆経営から人事評価まで／企業の成長支援／土日祝休◆
◆◇未経験でも3年で一人前に◎創業以来25期連続増収！経営人事コンサルタント◆競合少なく提案しやすい／成果に見合った報酬体系◎年休125日◆◇
日本一の経営・人事コンサル会社になるまでのプロセスをともに体験しませんか？
■業務内容：
人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。
同社では”制度設計して終わり”ではなく、
（1）会社として何を実現したいのかという「理念」
（2）何を目指すのかの「目標」
（3）どういう仕組みでという「戦略」
（4）何をどうやるかの「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、
理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴であり他社にはない魅力です。
■業務詳細：
お客様からの問い合わせからスタートしますが、下記メインにお任せします。
・社長や部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定など）
・理念や経営計画を実現するための「評価、賃金、昇進昇格」制度の構築
・月1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認
10名〜30名（多くて100名）規模の企業の課題特定から携わり、自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできるのでやり甲斐があります。
■組織構成：約8名（平均年齢30代）
■研修制度：
主に先輩社員のOJTを通して3か月程度で10件程の企業対応をお任せします（先輩社員同行）
業務マニュアルがあるため未経験の方でも安心です（新入社員でも3年で独り立ちできます）
■中途入社の実績
「経営層レベルの方と仕事ができる」「外部の人事部として組織成長に携われる」など様々な理由でご入社いただきましたが、未経験から活躍している方がほとんどです！
■キャリアアップ：
リーダー→マネージャー→役員クラスとマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。
３か月に１回面談があり、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。
■同社の魅力：
経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。
同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
