【栃木】医療機器メーカーの人事担当（給与計算・社会保険スタッフ）/シェアトップクラス医療機器メーカー【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーなどの人事部門で給与計算、または、社会保険の実務経験をお持ちの方

正社員

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
車通勤可（専用駐車場有）
野崎駅から専用シャトルバスが運行しており、宇都宮方面または白河方面からの電車通勤も可能

＜転勤＞
当面なし
※将来的には転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:00

＜予定年収＞
360万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜400,000円

＜月給＞
210,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルなどを総合的に鑑みて決定いたします。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■諸手当：時間外勤務手当、次世代育成手当、通勤手当（全額支給）など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、ステップアップ休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　など

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給
家族手当：次世代育成手当
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金、確定拠出企業年金、確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
＜教育制度＞
必要に応じ社内外の研修を受講可


＜その他補足＞
■次世代育成手当：第二子まで15,000円、第三子以降20,000円
■借上社宅制度：自己負担割合は会社指定物件で20%、会社指定外40%（入居条件あり）
※入社時の借上社宅制度適用：現住居から通勤困難な場合は入社時点から入居可（引越費用会社負担）
■施設：社内カフェテリア／売店、キヤノン健康保険組合保養所
■財産形成：キヤノングループ持株会、キヤノングループ団体生命保険・損害保険、積立年金、財形貯蓄制度
■健康管理：産業医・保健師常駐、人間ドック受診補助（35歳及び40歳以上）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月