具体的な業務内容
【東京駅すぐ】人事（労務・制度・採用・育成等）／鉄道インフラの発展に貢献／車両用電機メーカー
〜平均勤続16年／年休124日／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生◎／東証スタンダード市場上場〜
■業務内容
下記分野での業務のいずれかから担当していただき、ご本人の適性に応じて徐々に領域を広げていただきます。
・人材採用：中途・新人採用の企画・運営、エージェントとのやり取り、書類選考〜内定までの対応、各種採用関連数値のレポート・分析および改善立案・実行
・人材育成：既存研修の実施および見直し、新規研修の立ち上げ
・処遇制度：制度運用、処遇制度の改定
・労働政策：経営課題解決策の立案・実行（ダイバーシティ、健康経営、人的資本経営）、法改正対応、労働組合対応
■メンバー構成
部長1名（50代）、課長1名（40代）、メンバー11名
■業務上の他部署との関連・連携
コーポレート部門、他事業所の人事部門と連携して業務を行う機会が多いです。
■評価の仕組み
・個人の定めた目標の達成度合い（評価シート提出）
・個人の階層・職種に応じたスキルの獲得状況
■入社後の研修、教育体制
入社初日に、社内規則などの研修があります。
また、管理職や係長クラスへの新規昇格者を対象にした集合研修を定期的に実施しています。（新任管理職研修、コーチング研修ほか）
■当社について
交通事業・産業事業・ICTソリューション事業の3事業を展開しており、開発センターでは新事業開発を行っています。交通事業では、鉄道車両用電機品のリーディングカンパニーとして、産業事業では生産設備機械のモータ、インバータ等の産業用電機品を中心に展開、ICTソリューション事業では駅務機器やIoTソリューションを開発・製造しています。開発センターでは、新しい事業・製品の拡大に向けた取組みを進めています。
創立105年の歴史の上に、次の100年の飛躍に向けて、脱炭素、EV、DX等、新たなチャレンジを続けている会社です。
当社はエネルギー効率の高い製品作りを通して、地球温暖化防止、環境型社会の実現に貢献しています。
◇平均勤続年数16.5年
直近3年での?社者の定着率も?く、新卒入社者では96%、経験者採用入社者でも80%を超えています。社会貢献度の?い事業であることや、継続したキャリアアップ支援によりモチベーションを持って、?く働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
