具体的な業務内容
【埼玉/ふじみ野】人事・採用担当(主任候補) 独立系自動車部品メーカー／車通勤可◎各種手当あり
【平均勤続年数約17年／残業10時間程度／グローバル展開する独立系自動車部品メーカー／EV化により需要増／自動車の機能性や安全性、走行の快適性や居住性などに直結するゴムパーツを提供】
■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】
採用周りのリーダーとして、採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務をご相談の上、担当していただきます。
・新卒採用：採用戦略の立案（目標・方針等）、大学内イベント企画・実行、説明会の企画・運営、媒体の選定・契約・管理・効果検証、アウトソーサーや業者とのコミュニケーション、面接調整・面接対応、内定者フォロー、内定式・入社式企画・実行、予算管理
・中途採用：各職場からの要件情報収集、人材紹介会社・アウトソーサーとのコミュニケーション、応募管理システム管理、面接対応、内定者フォロー、ホームページ（採用ページ）の更新、予算管理 ・入社時研修（新卒・中途） 入社受入対応、新入社員研修及びフォロー入社後研修の企画・運営
・非正規雇用（契約社員・派遣スタッフ）：新規募集、求人票展開、職場見学、契約更新、受入対応等
※新卒・中途ともに代行会社を導入しており、メインでコントロールするのが主業務となります。
■業務のやりがい：
◎採用した人材の活躍部門ニーズにマッチした学生及び、中途応募者をいかに検討し、施策を練り、実施した上で採用できたときに強いやりがいを感じることができる。
また、選考に関わった社員が入社後、活躍している姿を見られたときにもやりがいを感じられる。
◎スキルが身につき成長できる本人の志向次第で、総務・人事業務を幅広く経験することができ、当該業務を通して自身に合った専門スキル（例えば、労務/人事管理、採用、労働安全衛生、株式、等）を身に付けることが可能。
■組織構成： 部長、課長、主任2名、メンバー2名、派遣スタッフ2名の方がご活躍されております。
■同社の特徴：
・自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に同社の製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
