具体的な業務内容
＜HR領域×経営戦略＞新規事業開発◆社会貢献◎自社に留まらない国全体の人材育成/教育課題を解決
■概要：
公共領域における、HR領域の社会課題解決を目指した新規事業企画開発のポジションです。社会課題である労働人口減少を受け、政府は三位一体の労働市場改革により、リ・スキリング等による人材育成にて成長産業への労働移動を加速しています。当ポジションでは、HRテックを活用した人手不足解決による民間ビジネスの市場開拓にとどまらず、政府の戦略に沿った官民共創によるソーシャルインパクトのある新規事業開発に関わって頂きます。
【変更の範囲：その他会社が定める業務】
■業務の流れ：
（1）HRテックを活用したソリューションの変革 テーマ企画・立案・実行推進
（2）セールス＆マーケティング（市場の分析とマーケットポテンシャルの発掘）
（3）政策立案、企画提案型のコンサルティングセールス
-政府の成長戦略に沿い、民間営業だけでなく、公共・団体や官公庁に対し政策提言を実施
-受注による売上貢献だけでなく、2年後を見越したHR領域の改革（社会課題解決）による計画を策定
（4）体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗・工数管理
-営業・サービス部門など社内横断的に部門連係と調整をし、サービス提供体制を構築する
-社外協業先の選定及び折衝、マルチステークホルダーで各自の意見の踏襲など
（5）ビジネスプランの作成、営業計画の推進
社会の動き及び経営戦略に基づいたHR領域の新規事業PJをリサーチ〜企画〜実行フェーズまでの一連をお任せします。
■魅力・やりがい・厳しさ：
少子高齢化と働き手不足という大きな社会課題を背景に、公共・民間ともに労働市場改革は今後より大きな拡大が見込まれています。政府の方針や最新の動向を常にキャッチアップしながら動いていくため、得るものの幅も広いことが特徴です。
当社が蓄積してきた知見やネットワーク、クライアントリソースを活用することでスモールスタートから大きく発展できるポテンシャルがあり、最終的に自社に留まらない国全体の人材育成/教育課題を解決することで大きな社会貢献をすることが出来ます。
一方で、国の政策の方向性を正確に汲み取った事業開発の難しさがあります。
また、周囲のサポートはもちろんありますが、強いオーナーシップを持って
社内外を巻き込みながらプロジェクトを動かしていく調整力、推進力が求められます。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
