具体的な業務内容
【池袋】【社内SE】人事システム導入プロジェクト推進※業務構築・企画〜運用◆残業月20〜30H
■業務概要：
人事システム導入という全社に関わる大規模プロジェクトの推進、業務構築・システム改修企画から運用へ落とし込みまでの一連をお任せします。
■入社後2〜3年の業務内容：
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携し、全社に関わる人事システムの導入を進めていただきます。お持ちのスキルやエンジニア経験を活かせるポジションをご担当いただきます。
・PMやPLのご経験を活かしたい→PMOやそのサポートでプロジェクト推進
・人事業務に精通→業務設計
・COMPANYに精通→仕様統括
・システム側に強い→システム設計
導入完了後は、蓄積した人事データの利活用や、システム企画などの上流に携わり、人事領域におけるDX施策の企画やプロジェクトを推進いただきます。
■人事システム導入完了後の業務内容：
・人事システムの機能追加
・法改正や人事制度改正に対応した改修（業務要件まとめ・情報システム部門との連携）
※開発そのものは他部門/ベンダー
・蓄積される人事情報活用の企画検討
・人事データの分析
・人事業務のBPR
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決
その他、適性や組織の取組方針に応じて人事領域における様々なDX案件に携わっていただきます。
■キャリアパス
会社の理解を深めて頂きながら次年度予定している新規人事システム導入PJへ参画いただき人事領域DXスペシャリストもしくは適性に応じてマネジメントの2つのキャリアコースが基本です。
・人事領域DXスペシャリスト
事業拡大に伴う業務プロセス改善、法改正・規定改訂に伴うシステム導入・運用設計と実装など、人事領域における様々なDX案件に携わっていただきながら、全社に関わる人事DXプロジェクトのリーダー、プロジェクトマネジャーとしてのキャリア形成が可能です。
・チームマネジメント
法改正や人事制度改正時には、改正事項を理解し業務への変更点を確認、業務構築・システム改修企画から運用へ落とし込み、定例業務の中で業務とシステムにおける課題改善や解決にリードする立場で携わっていただきます。
適性や組織の取組方針に沿いながら、マネジメントのキャリアUPが可能です
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
