具体的な業務内容
【池袋】人事労務◆人事システム運用・DX・法改正対応／会社の変革に繋がる重要なポジション／在宅可
〜東証プライム上場／国内従業員数1万人超・世界30カ国以上に展開／3,000社以上にサービス提供〜
■ポジション概要：
本社人事部門にて、人事業務システムにおける労務運用および人事業務の法改正・規程改定に関する運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。
■業務内容：
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
└マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
└改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）
※人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。
■配属部署について：
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。
正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。
会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますので、しっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。
■この仕事のやりがい・魅力：
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことにダイレクトに携わることができます。
■教育委体制：
OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを積み上げていただきます。
■この仕事の難しさ：
変化や多様な働き方に合せてて柔軟な対応が求められます。
■キャリアパス：
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
