具体的な業務内容
【東京/リモート可】人事部／制度構築・改善※年休122日以上/毎年200％成長の産直D2Cサービス
【第二創業期の老舗ベンチャ−／毎年200％成長の産直D2Cサービス／リモート可／年間休日122日以上〜】
■業務内容：
今回は、組織の根幹となる人事部にて、人事制度構築／改善をメインに組織改善を引っ張っていただけるリーダー候補を募集いたします。
■具体的な業務内容：
・人事評価制度／等級制度の改善
・人員計画の策定
・教育／研修体制の企画、導入、運用
・タレントマネジメント（HRBP・オンボーディング・配置転換等）など
メインでは人事制度の改善・運用・浸透を行っていただきますが、ご経験に合わせて人員計画や教育、タレントマネジメント領域にも携わっていただくことも可能です。
■期待する役割：
当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。会社全体が変わっていくタイミングのため、組織の根幹となる人事制度をより強固にしていく必要があります。
現メンバーで人事制度の改定は進めていますが、より強い制度にしていくためには一度きりではなく継続して制度のアップデートを行う必要があり、そのためには専任で制度を担当していただける方が必要です。
当ポジションの方には、人事制度の改善、構築を主となって進めていただき、より組織の状況に合わせた人事制度の構築、運用、浸透までをミッションに動いていただきたいと考えています。
■組織・チーム：
人事部全体では、部長1名、メンバー4名、アシスタント3名の体制です。
■働き方：
・フレックスタイム制度がありますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
・出社もありますが、週2日程度のリモートワークも可能です。
・個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めています。
■当社について：
◇自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開
・地域産業支援・ふるさと納税支援事業
・地域コンサルティング・活性化事業
・産直D2C事業『産直アウル』
・インバウンド事業『Tokyo Creative』
◇ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）
◇ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
