具体的な業務内容
【東京両国】人事◇社内研修・人材育成メイン／在宅勤務可能／フレックス制／人事の業務幅を広げたい方へ
【転勤なし！第二創業期の老舗ベンチャ−/毎年200％成長の産直D2Cサービス/リモート可/年間休日123日】
■職務内容
人事部 人材開発グループの一員として、社員の成長支援を目的とした各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。
加えて、中途・新卒採用にも一部関わっていただきます。
＜メイン業務＞
・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策）
・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築）
・効果検証・改善提案
＜サブ業務＞
・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など）
・採用広報やオンボーディングの企画
■組織構成
人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、このうち人材開発リーダー、社員2名、アシスタント2名が人材開発領域を担っており、同チームで動くことがメインとなります。
■期待する役割
同社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。「人材育成」に関する取り組みは、まだまだ発展途上です。
社員一人ひとりの成長を支えるための研修や育成施策を、ゼロから企画・推進していただくことを期待しています。
また、ただ施策を実施するだけではなく、「何のためにやるのか」「効果はどうだったのか」を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にしていただきたいと考えています。
加えて、採用業務にも一定の関わりを持っていただくことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。
■働き方
○フレックスタイム制度がございますので、プライベートとの両立もしやすい環境です。
○週2日以上の出社ができる方を希望しますが、リモートワークも可能です。
○個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。
■当社について
同社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体）です。自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
