具体的な業務内容
【両国】人事(研修育成メイン)/週3日在宅勤務可/フレックス/ふるさと納税支援事業のパイオニア企業
【第二創業期の老舗ベンチャー/毎年200％成長の産直D2Cサービス/全国約250の自治体にふるさと納税業務をサポート】
■業務内容：
当社にて各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。ベンチャー気質の第二創業期の環境下で、実行のみならず企画段階から携わりたい方にぴったりのポジションです。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜メイン業務＞
・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策）
・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築）
・効果検証・改善提案
＜サブ業務＞
・中途・新卒採用のサポート（面接対応、説明会対応など）
ご入社半年程度は、当社の理解を深めて頂くために中途採用の面接対応(1日2件程度)も担当頂きながら研修、人材育成業務に取り組んで頂きたいと考えています。特に階層別研修や、現状現場で対応している入社後のフォロー面談や育成も企画から携わって頂きます。
■組織構成：
人事部は、部長1名、人材開発3名、労務3名、アシスタント5名の体制で、このうち人材開発リーダー、社員1名、アシスタント2名(30-40代)が人材開発領域を担っています。
■期待する役割：
当社は組織として大きく変わる「第二創業期」です。人材育成は発展途上のため、ゼロから企画・推進頂くことを期待しています。また、ただ施策を実施するだけではなく、目的や効果を常に問いながら、現場と対話を重ねて“本当に意味のある人材開発”を形にして頂きたいと考えています。加えて、採用業務にも一定の関わりを持って頂くことで、「採用→育成→定着・活躍」まで、一貫して関われるポジションです。会社の未来を担う人材の成長に、上流から下流まで深く関われる醍醐味があります。
■就業環境：
週3日在宅勤務可能、フレックス、月平均残業20時間以下のためワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。
■当社について
当社はふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国250以上の自治体）です。自社の一元管理システムなどを通じ、煩雑なふるさと納税の自治体の対応を包括的に支援しています。業界最多の20のふるさと納税ポータルサイトとも連携しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
