• 能美防災株式会社

    消防設備メンテナンス管理/フレックス/土日祝休/手当充実【dodaエージェントサービス 求人】

    消防設備メンテナンス管理/フレックス/土日祝休/手当充実【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    募集人数10名以上
    第二新卒歓迎
    フレックス勤務
    残業が少ない
    研修制度充実
    資格取得支援制度
    年間休日120日以上
    5日以上連続休暇取得可能
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/08/07
    • 掲載終了予定日:2025/10/08
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    <遠方出張なし/設備の知識は入社後に学べます◎>消防設備のメンテナンス管理業務をお任せします。

    具体的な仕事内容
    \スマートフォンの方は、ぜひPick up!タブもご覧ください/

    半年に1回義務付けられている消防設備の定期メンテナンス。保守契約を結んでいるお客様とのメンテナンスのスケジュール調整や協力会社への委託業務をお任せします。

    ■業務の流れ
    ━━━━━━━
    ▽スケジュール調整
    担当しているお客様の定期メンテナンスが近づいてきたら、電話・メールにてご連絡。点検スケジュールの調整を行いましょう。オフィスビル、商業施設、病院、ホテルなど、幅広い建物を担当します。

    ▽協力会社を手配
    実際のメンテナンス作業は協力会社にお任せするため、お客様と調整した日程に沿って手配します。

    ▽お客様への報告・提案
    メンテナンスの結果については、お客様へ適切にご報告いたします。設備の不具合や更新の必要が認められた場合には、改善提案を含む営業活動も行います。主な業務は、メンテナンスを通じて、お客様へ安心・安全を提供することです。

    \気になるQ&A!/
    ◇どんな経験が活かせる?
    →施工管理や、設備管理として工事の発注・調整などを行っていた方は経験を活かせます。また、電気系や防災設備のエンジニアだったという方も、その知識が活かせるお仕事です。

    ◇現場に行くことは?
    基本的にはオフィスでの勤務となります。突発的な障害や、お客様への提案など、状況によっては現場に向かうこともありますが、直行・直帰OK。また、現場周辺のコワーキングスペースを利用するなど柔軟な対応が可能です。※宿泊を伴うような遠方の案件を担当してもらうことはほぼありません。

    ■入社後の流れ
    ━━━━━━━━
    まずは約1カ月程度、消防設備について学んでいただくための研修を用意しています。業界未経験の方も安心してください。その後は先輩のサポートとして経験を積み、約半年での独り立ちを目指します。

    チーム/組織構成
    ■職場の雰囲気
    ━━━━━━━━
    ◎20代〜30代が中心となって活躍中
    ◎平均勤続年数15年以上

    チームワークを大切にしています。優しい先輩ばかりなので、気軽に質問してください!

    ※仕事の進め方、働く環境は配属部署によって異なります。
    ※案件によっては夜間、休日出勤の場合もあります。


    チーム/組織構成
    ■職場の雰囲気
    ━━━━━━━━
    ◎20代〜30代が中心となって活躍中
    ◎平均勤続年数15年以上

    チームワークを大切にしています。優しい先輩ばかりなので、気軽に質問してください!

    ※仕事の進め方、働く環境は配属部署によって異なります。
    ※案件によっては夜間、休日出勤の場合もあります。

    その他プロジェクト事例

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      【高卒以上】施工管理の経験がある方/設備管理の経験がある方/サービスエンジニアの経験がある方

      【必須条件】
      ■高卒以上
      ■以下のいずれかに当てはまる方
      ・施工管理経験がある方(建築などの分野、資格は不問)
      ・設備管理経験がある方(ビル・マンション・商業施設など)
      ・サービスエンジニア(メンテナンス)の経験がある方

      ★防災・消防設備に関する知識は入社後に学べますので、ぜひご応募ください!

      【歓迎条件】
      ◆電気設備工事に関する経験や知識のある方
      ◆防災・消防設備に関する知識のある方

      \こんな方はご応募ください!/
      ◎安定企業で腰を据えたい方
      ◎管理経験を活かして、新たなキャリアを目指す方
      ◎ワークライフバランスを大切にしたい方

      ※業種未経験歓迎

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      札幌市 、その他北海道、仙台市、その他宮城県、茨城県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、

      東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、山梨県、福井県、静岡県、

      名古屋市、その他愛知県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、岡山県、広島市、

      その他広島県、福岡市、北九州市、その他福岡県

      本社(東京都千代田区)または全国の支社

      ★直行・直帰や、現場周辺のコワーキングスペースを利用するなどの柔軟な働き方が可能です!

      ※働く環境は配属部署によって異なります
      ※受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
      勤務時間

      <フレックスタイム制>
      フレキシブルタイム…始業7:00〜11:00、終業15:00〜(以降の定め無し)
      コアタイム…11:00〜15:00
      標準的な勤務例…9:00〜17:30

      【平均残業時間】20時間
      程度

      給与

      月給25万円〜46万7,000円(現場手当含む)

      ※スキルや経験などを考慮のうえ決定します。
      ※明確な評価制度あり。成果だけではなく、プロセスも評価対象です。

      【賞与】2回
      (7月、12月)※直近3年の支給実績は5.8〜6.0カ月分

      【昇給】1回
      (4月)

      【入社時の想定年収1】450万円
      〜700万円【年収1】モデル年収:25歳/450〜500万円程度

      【年収2】モデル年収:30歳/550〜600万円程度

      【年収3】モデル年収:35歳/650〜800万円程度

      休日・休暇

      ■5月1日
      ■ライフサポート休暇(20日)
      ■ボランティア休暇
      ■表彰休暇
      など

      \「ライフサポート休暇」とは?/
      有給休暇とは別に、療養や通院、家族の看病・介護をおこなう際に取得できる休暇です。

      ★平均有休取得日数15.8日(2023年度実績)
      ★5日以上の連続休暇OK

      完全週休2日制
      (土・日)

      【年間休日】124日

      【有給休暇】あり
      10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)

      【祝日休み】あり

      【年末年始休暇】あり

      【夏季休暇】あり
      (5日)

      【慶弔休暇】あり

      【産前・産後休暇】あり
      (取得実績あり)

      【育児休暇】あり
      (取得実績あり)

      【介護休暇】あり
      (取得実績あり)

      待遇・福利厚生

      ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
      ■通勤手当(全額支給/規定による)
      ■寮・社宅(規定による)
      ■退職金制度
      ■貸付金
      ■財形貯蓄
      ■社員持株会
      ■保養所(草津、逗子ほか)
      ■各種社員優待/健康サポートアプリ
      ■部活動
      など

      <手当>
      ■時間外手当
      ■家族手当
      ■住宅手当
      ■資格手当
      ■勤務地手当
      ■燃料手当
      ■国内駐在手当
      ■別居手当
      ■外勤手当
      ■出向手当
      ■職位手当
      など

      <教育制度>
      ■中途入社社員向け研修
      ■階層別研修
      ■役割別研修
      ■機能別研修
      ■通信教育制度
      ■ライセンス報奨制度
      など
      試用期間3カ月(期間中、条件の変動なし)

    • 求人情報

      #キャリアパス

      【キャリアプラン自己申告制度】
      今後の自分のキャリアへの希望を会社へ伝える制度がございます。年1回ご自身のキャリア志向性について直属の上司と面談を行い、ご自身の希望するキャリアプランを会社と共に作り上げていくことができます。

      #平均勤続年数15年以上

      プライム上場企業で、安定経営を続ける当社。セコムグループの一員という側面もあり、盤石の経営基盤があります。そうした安心感のある環境下でキャリアを築けることにくわえ、社員一人ひとりがパフォーマンスを発揮しやすい、働き方や待遇がそろっていることから平均勤続年数は15年以上と長めです。

      社員インタビュー1

      ■Y.Nさん/2017年入社
      〜社内の雰囲気〜

      真面目で優しい人が多いです。質問すればすぐに答えてくれますし、先輩の方から「大丈夫?」と声をかけてくれることも。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、風通しの良い雰囲気だと感じています。

      社員インタビュー2

      ■S.Kさん/2024年入社
      〜入社理由〜

      前職ではプライベートな時間があまりなく、働き方を変えたいと思って転職。施工管理の経験が活かせる仕事、上場企業の安定性、ワークライフバランスを大切にできる環境という魅力を感じ、能美防災に入社しました。

      本当に働きやすいの?先輩社員2名にインタビュー!

      ■Y.Nさん(写真左)
      業務を上手く調整すれば、長期休暇を取得することもできる環境です。どうしても休みたい日に対応がある場合は、チームメンバーに代理を頼むことも。私は実際に昨年、新婚旅行で10日間のお休みをいただき、沖縄旅行を楽しみました!

      ■S.Kさん(写真右)
      前職は電気設備の施工管理だったのですが、働き方は大きく変わりましたね。フレックス、直行直帰、コワーキングスペースの利用など、とにかく柔軟に働ける環境が整っているので、プライベートの時間が大幅に増えました。もともと体を動かすのが好きなので、増えた時間で社内のテニス部での活動を楽しんでいます!

      【やりがい】
      <磨かれていく専門性>
      消防設備は建物の規模によって製品が異なり、幅広い種類があるため、業務を続けることで知識がどんどん磨かれます。高い専門性を身に付けられるお仕事です。また、点検時には「能美さんだから安心できる」や、障害対応や設備更新時には「助かりました!ありがとう!」などの言葉をいただけます。

      【きびしさ】
      <スケジュールの調整>
      担当する建物の規模などにもよりますが、基本的には複数の案件を担当してもらいます。同時進行するマルチタスクを上手く調整していきましょう。担当案件のすべてが常時動いているわけではありませんし、無理のない範囲で振り分けているので、調整力を高めれば、自分の時間をしっかり確保できます。

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      能美防災株式会社
      設立 1944年5月
      事業内容
      ■同社について:1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。
      資本金 13,302百万円
      売上高 【売上高】133,696百万円 【経常利益】16,217百万円
      従業員数 2,766名
      本社所在地 〒1028277
      東京都千代田区九段南4-7-3
      URL https://www.nohmi.co.jp/
    • 応募方法