具体的な業務内容
【東京/芝浦】人事＜プライム上場・総合化学メーカー＞経験に合わせて採用研修・制度・DE＆I等◆在宅可
■業務内容：
本社人事の業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して決定します。
【具体例】
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・その他労務業務
人事制度については、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。
■就業環境：
・東京本社での勤務となります（転勤は当面は想定しておりません）
・出社とテレワーク勤務（週2〜3日程度）を併用し業務を行っています
・残業時間は月20時間程度です
・出張は通常はあまりありませんが、新卒採用担当の場合、繁忙期は説明会等への出張が増える場合があります
・将来的な異動の可能性はありますが、その他の職種への異動ありきではなく、人事領域で専門性を高めたい方を要望します
■募集背景：
中期経営計画に掲げるスペシャリティ化学の成長を支える基盤として、人的資本充実やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要課題としています。
多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、女性活躍推進、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。。。。。。。。。
これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。
■当社の魅力：
2021年4月に「ＵＢＥグループ 2050年カーボンニュートラルへの挑戦」として、2050年までに当社グループの事業活動におけるカーボンニュートラルを達成することに挑戦し、あわせて社会全体のカーボンニュートラルの実現に貢献していくことを表明しました。新たな中長期目標の達成に向けて、環境負荷低減への取り組みの一層の充実に努めてまいります。
チーム／組織構成
