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レポート数 1 件
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千葉テレビ放送株式会社評判・口コミ・評価
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千葉テレビ放送株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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年収・給与の口コミ
報酬は良くも悪くも年功序列賃金。
成果を出しても差はあまり出ません。
出世スピードは上がるようですが、会社も高齢化し ... 年収・給与の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
やりがいの口コミ
パッケージソフトを強力な営業体制で売っている感じなので、あまり競争市場にさらされていません。
そのため、あまり開発にプ ... やりがいの口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
年収・給与の口コミ
給料は仕事の割りに高いと思います。年功序列も若干残りますが、年収もしっかり上がり問題ないと思います。
知っている限りで ... 年収・給与の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
部署によって大きくかわります。
厳しい部署に入れば、年休取得も厳しくなります。
また、 ... 働く環境の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
年収・給与の口コミ
報酬は安いです。ボーナスカットが2年以上続いていました。しかも、支給1週間前に突然アナウンスされます。経営陣の報酬もカッ ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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千葉テレビ放送株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：制作部
- 職種：制作ディレクター
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、現場の社員、管理部門）
我が社でやりたい番組を作るためには何をするべきだと思うか？
テレビ番組を表彰する様々な賞を受賞することを狙った番組を作るべきだと答えた。なぜなら、認知度を上げることが制作環境の向上につながるから。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
放送局の人間として放送の根幹的な業務に携わりながら、自らの発想を生かし、オリジナリティあふれる番組を作っていくことに生き甲斐を感じ、同時にそれを達成すべく、目標となるものが、千葉テレビの中途採用に応募し、そこで採用され、働くことにあると思ったから。