具体的な業務内容
【相鉄G◆人事給与】ワークライフバランス充実／育休復帰率100％／平均残業17H／転勤無し
≪相鉄グループの安定基盤／男性育休取得実績あり／フレックスタイム制／専門スキルを高め、部署跨ぎのジョブローテーション可能≫
■業務内容：
各グループ企業の総務担当と連携し、給与や社会保険業務全般を担当します。相鉄グループは運輸業（鉄道やバス）流通業（相鉄ローゼンなど）不動産業（商業施設の運営や沿線開発）ホテル業（相鉄インやサンルートなど）など30社の企業で構成されています。
■業務詳細
入社後は人事給与ユニットに配属。相鉄グループの事業会社（1社〜2社程度）の給与業務を担当します。
・給与／社会保険業務全般
┗給与賞与業務
┗社会保険業務
┗税務業務
┗年末調整業務
┗給与明細書作成等作成
・顧客対応
■組織構成：
人事給与担当：男性28名／女性52名／合計80名
服装自由：スーツorオフィスカジュアル／髪型／ネイル指定なし
※許容範囲を超えたものはNG
■企業特徴：
社員に対し経験豊富な管理部門人材となって貰う事を期待しています。先ずはOJTを通じ先輩から学びながら実務経験・専門スキルを高めていきます。専門分野知識だけでなく、数年毎に異なる部門での業務経験を通じ幅広い経験を積むことも可能です。資格取得支援制度や外部研修なども充実しており、意欲のある方は経験値を向上出来る環境です。
※「専門職」としての採用は行っておらず、ご希望・適性・会社都合等によりジョブローテーションにて部署異動可能性があります。
■社内制度・福利厚生充実：
従業員の安心と充実した生活をサポートするために、育児／介護支援制度、健康相談、定期健康診断、感染症感染休暇、贈与金、積立貯蓄、グループ保険、ベネフィット・ステーションなどの福利厚生制度を提供しています。また、資格取得支援や特別休暇など、専門知識を活かしてお客様の問題解決能力を持つ人材育成も支援しています。
■キャリアステップ：
運輸・流通・不動産・ホテル業など、様々な業種の給与社保業務経験が出来ます。スキルアップ機会として、外部セミナーへの参加機会を用意。将来的にリーダー（係長）や課長へキャリアアップ可能。昇格は年齢や勤続年数に応じて人事考課で決まり、面接や論文などの試験に合格後、昇格する事が出来ます。
例）スタッフ→シニアスタッフ→主任→係長→課長
チーム／組織構成
