具体的な業務内容
中途採用※人材業界出身歓迎◆SCSKグループの安定基盤◆在宅可／年休125日／水道橋_2201
~人事未経験者多数活躍中！人材紹介or派遣営業経験を活かし人事にチャレンジ~
●大手企業の安定性と自由度の高い社風のバランスが取れた超優良企業
●賞与実績5.3か月/有給平均取得日数13.6日/住宅手当・退職金有
■職務概要：
年間200名の中途採用目標をチームで達成するために、【全社の中途採用企画】【担当部門の中途採用最大化】の2つのミッションをご対応いただきます。
母集団形成から内定承諾まで（母集団形成、選考管理、面談・面接対応、内定提示、内定承諾までのフォローアップ）中途採用一連の流れを経験することができます。
■職務詳細：
【全社の中途採用企画】
中途採用拡大のため毎年新たな取り組みを実施しています。
メンバー一人ひとりが一つ以上の企画を担当し、検討から実行まで進めます。
※リファラル採用の立ち上げ、採用フローの大幅見直し、面接官研修の企画、オンボーディング施策の企画 等
【担当部門の中途採用最大化】
複数の事業部の中途採用担当として自担当部門の採用を最大化するため、
採用戦略立案、採用チャネル選定、エージェント対応、媒体作成、スカウト配信、イベント出展、面接／面談対応、選考管理、データ分析、集計を実行します。
※新卒採用のサポートもお願いする可能性があります。
■ポジションの魅力：
未経験から大手IT企業の人事職としてキャリアを積むことが可能です。
特に母集団形成においては、事業部のニーズに合わせて採用手法を検討し、新しい採用チャネルの活用などイチから企画を行うことも多くあります。また、入社半年以内のオンボーディングも採用課の業務範囲のため選考でかかわった社員のその後の活躍も支援することができます。
■働き方：
・在宅勤務：月8回可能・離職率：4,37％・住宅手当あり（世帯主のみ）・スーパーフレックスタイム有
※イベント対応等で土日の出勤が発生する場合があります。
■キャリアパス：
採用計画の立案や採用チャネルの開拓・戦略立案などの、採用の最上流から携わっていただくことが可能です。マネジメントはもちろんのこと、新卒中途問わず幅広く人事経験／中途採用／労務や人事制度などの他領域への挑戦 など、ご希望に沿って幅広いキャリアパスが可能となっております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
