具体的な業務内容
【静岡市】TOKAIグループのシステム開発◆上流工程から携われる／プライム上場G／フレックス／在宅可
■業務内容：TOKAIグループ各社のインフラシステム開発を直接受託する部門で下記業務をお任せします。
継続的に利用できるシステム構築を念頭に開発ができる技術力に加え、顧客との直接交渉、開発ベンダーとの交渉等のヒューマンスキルも必要となるため成長できる環境です。上流工程から携わることが可能です。
・提案活動
・プロジェクト管理
・システム設計、構築、試験
・リリース後の保守、運用
※業務になれてくれば週1回出社程度にて相談可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：課長1名 課員6名
■教育環境：TOKAIグループ共通の人財育成研修、また、ITエンジニア向け人財育成制度がございます。
・グループ共通：人財折衝力の強化を目的としてグループ間での研修制度を設けています。資格別に応じた形で研修を設け、ヒューマンスキルの向上を目指しています。
・ITエンジニア向け：社員1人1人の能力開発に努め、3つの切り口から取り組んでいます。
（1）保有能力の自覚：独自の職種別制度により自身の強み、弱みを確認し、各自で能力開発が必要な分野を理解して頂きます。その上で、準備されている必須及び選択研修を活用し能力開発に努めて頂きます。（2）能力開発のための講習やセミナー：研修体制は、技術力向上・自己スキル・対人スキルに分けられ、e-ラーニングや管理者研修など多数ございます。（3）資格取得制度：IT系の資格取得だけではなく、ビジネス系の資格も含め一時金の支給、また、学習支援制度（学習教材の貸出や勉強会の開催など）も提供しています。
■当社の魅力：国内初の『AWSネットワーキングコンピテンシー』を取得。「AWSパブリックセクターパートナー」「AWSマネージドサービスプロバイダー」認定を受けております！また、企画から開発、運用・保守までトータルでご提供するシステム開発、自社で敷設・保有する10,000Kmにも及ぶ光ファイバー回線網、国内に３棟のデータセンターを保有しています。
■部内表彰制度：月1回の技術関連発表や3か月に1回のアワードで報奨金付きの表彰制度があります。部内の技術者100名ほどで成果発表があり、個人やグループで表彰します。テレワークが多いため、社内メンバーの接点ともなっており、毎回とても盛り上がります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
