具体的な業務内容
【リモート可】採用人事（リーダー候補）◆アデコG／未経験歓迎◆124日休
【アデコグループ／世界30カ国に5万人のエンジニアが在籍／モノづくりの課題解決に技術で貢献！／IT・EMC経験者採用ポジション／ITorEMC業界経験者歓迎・職種不問／若手〜50代も活躍中】
●採用に限らず、採用周りの幅広い業務をご担当いただきます。
■募集背景：
当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現するために、採用活動を行うリクルーターを『Career Designer』と再定義しました。少子高齢化による労働人口不足・その中でもエンジニア不足は世界的な社会課題なっており、ブラックオーシャンと叫ばれる昨今の採用市場において、当社は差別化集中戦略に基づき社内外のエンジニアから選ばれる存在となるべく求職者と直接コミュニケーションをとりながらビジョンマッチング支援を行い就職・転職活動をサポートし、結果として当社採用活動に繋げることを新たなミッションとして活動を開始しました。
■業務詳細：
◇主に5年以上のエンジニア経験者をターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務
・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得
・Direct Recruiting（DR）機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得
・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成
◇キャリア採用活動に関わる企画・実行業務
・事業部、Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行
・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行
・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
■部門概要：
キャリアリクルーティング部は単なる人財の補充ではなく、経営戦略・事業戦略達成に必要な経験者人財の獲得を通じた採用活動全体の戦略を策定し、求人市場・Candidate（応募者）から選ばれるための一連の活動をTalentAcqusitionと再定義し、中期経営計画の実現に貢献することを目指す組織です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
