津曲工業株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価

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津曲工業株式会社 退職理由の口コミ一覧

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  • 退職理由の口コミ

    担当物件の連絡や報告は、専務⇒社長と必ず行わないといけない。リフォームの現調に行ったら、専務⇒社長へ報告。何かアクションしたら、その都度専務⇒社長へ報告する必要があり、とても面倒で効率が悪い。それで、責任を追わなくて済むのであろうが、とてもストレスに感じた。カラーコピーするにも専務の押印が必要でだった。
    また一番は、専務からいじめに近いものを感じたからだ。入社する前の約束で、手取り20万だったのに、実際20万なかった。また現場を担当して2件目から、「そんなことも出来ないのか」「君はレベルが低い」「前の会社の6年間は無駄だったんだよ」など言葉のプレッシャーが酷かった。前から現場管理の離職率が高いのは聞いていたが、これが原因だったんだと実感した。ちなみに、専務は社長の息子だ。
    工事現場に関しては、業者さんへの要求がとても厳しい。現場管理の仕組みがしっかりとしていて、お客さんの目線ではとても良い会社なのだが、手直しは当たり前、業者さんはあまり津曲工業の仕事を受けたがらなかった。社員の気持ちが分からない会社であった。

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