具体的な業務内容
【横須賀／転勤無・夜勤無】上場リユース店舗の店長候補◆残業20h以下／有給取得率◎／評価制度◎
◆社員平均休日122日／転勤無し／夜勤無し／閉店後15分以内に退勤を徹底／明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％／リユース業界内でトップクラスの高い利益率◆
■業務内容：
リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。
※配属先はご相談の上決定いたします。
※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。
■店舗の組織構成：店長１名、社員１〜２名、パート１０〜３０名程
■やりがい：
「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取〜値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！
■キャリアパス◎：
入社後は店舗へ配属。買取〜販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。
定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。
■店長への昇格条件：
・店長昇格評価ランクをクリア
・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト）
・半期の業績
■評価制度：
・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。
・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。
・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。
・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
