具体的な業務内容
【横浜／スタンダード上場】人事企画（人材配置・評価制度策定など）◆転勤無／第二新卒歓迎／年休120
【人事経験をお持ちの方大歓迎／人事企画ポジションにチャレンジ！／年休１２０日／残業20h以下／第二新卒歓迎／リユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で透明性のある昇給・昇格／業界トップの定着率◎／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中】
■採用背景：
リユース業界にて急成長を続ける同社では、数年前に人事制度を一新、リユース業界のロールモデル企業として取材対応や事例研究会を同業他社に向け行っております。今後も社員の皆様が活き活きと働けるよう、時代に即した人事制度や採用などを更に強化していきたい想いから共に働いていただけるメンバーを募集しています。
■業務内容：
同社グループ横断の人材企画の立案・改善・実行をお任せいたします。
また、全従業員が参加する方針発表会などの公式行事の企画・運営をグループ長と共に取り組んでいただきます。
■業務詳細：
・人材マネジメント企画の計画・実施
・人事評価制度の構築
・人員配置戦略の立案
・人材育成の企画・運用など
※初めはグループ長のサポートを行い、習得度に合わせ業務をお任せいたします。
他にも社内発表会や行事の企画・実行や労務業務などにも携わるチャンスがございます。
■働き方：
・残業時間は、効率的に働く文化が根付いているため、１０〜２０ｈとなります。
・ゆくゆくはリモートワークなども積極導入していく想定です。
・直近の離職率は４．３％と、業界平均１３％を遥かに下回り、有休取得もし易い環境です。
■評価制度とキャリアパス：
・明確な評価基準があり、キャリアＵＰと成長できる環境がございます。
・ご経験に応じ「評価・配置・育成」いずれかの企画補助から始め、独り立ちいただきます。人事制度の構築や、評価制度の構築なども携わっていくことが可能です。
・労務業務を極めたい。などの希望が出た際は、希望状況を考慮し、異動することも可能です。
■組織構成：
人事は4名体制（部長：男性1名、課長：女性1名、パート：女性2名）で構成。
■当社について：
近年の市況感の後押しも受け、事業は年々成長中です。現在は総合リユース事業の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店や海外出店（海外事業）を積極展開中です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
