具体的な業務内容
【浅草橋】中途採用担当★新設部署で裁量権大／国内トップクラスの総合建設コンサルタント
〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント／新規事業開発に積極投資／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜
■業務概要：
経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。
当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。
ご自身の経験・知見を活かして、一緒により良い企業を目指しませんか？
■業務詳細
人事に関わる以下の業務を担当していただきます。
〇経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案〜実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ
〇障がい者採用
・選考管理
・面接対応
・障がい者雇用状況報告書の提出
〇その他
・えるぼし認定対応
・契約社員の契約書作成
・派遣社員管理
■ミッション
採用担当としての豊富なご経験を活かし、メイン担当として経験者採用に注力いただきます。
具体的には、採用戦略の策定や実行、選考プロセスの管理、面接の実施、候補者とのコミュニケーションを通じて、優秀な人材を見極め、当社の成長に貢献する人材を確保する役割を担っていただきます。
また、採用活動の結果を分析し、改善策を提案することで、より効果的な採用プロセスの構築にも寄与していただきます。
■組織について
組織編成により、2023年に新設（課から部へ昇格）された部所です。
経営計画に基づいた人事戦略を担っています。部員の半数近くが経験者採用者であり、新卒・経験者を問わず活躍しやすい環境です。
また、年齢構成は20〜50代とバランスが取れています。
■想定キャリアパス
まずは採用担当者として経験者採用をメインとしつつ新卒採用や人材育成などに携わっていただきますが、その後は労働契約の管理や人事データ管理、退職金、評価制度運用などにも携わっていただき、人事課長としてマネジメントを行うか、スペシャリストとして特定の分野に特化する流れとなります。
※あくまで上記は一例で、ご自身のキャリアビジョンに応じて相談しながら考えていきましょう。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
