具体的な業務内容
【都内】社内研修・教育担当◆スタンダード市場上場◆グローバル専門商社◆フレックス/年収500万円〜
【スタンダード市場上場／原料・生地・製品を扱うグローバル専門商社／TATRAS、ATTACHMENT等の人気ブランドを展開／フレックス可／年休123日/賞与年間平均6カ月以上】
■仕事内容
当社の人事部門において、教育・研修（人材開発）業務を中心にご担当いただきます。
経営戦略と連動した人材育成体系の構築・運用や、社員のスキル・マインド向上に向けた研修企画・実施を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・新入社員研修、階層別研修の企画・運営
・外部研修機関・講師との折衝、選定
・研修効果の測定・改善（アンケート分析など）
・キャリア開発支援施策の企画（自己啓発制度、eラーニングなど）
・管理職向けマネジメント研修の企画・運用
・人材開発領域における制度設計・改善提案
※ご経験に応じて、将来的に他の人事業務（採用、評価制度運用、組織開発など）にも関与いただく可能性があります。
■組織構成：
人事総務部人事グループには東京4名、大阪5名の9名で構成されております。
東京の人事グループは30代採用担当1名、20〜30代の教育研修担当１名、20代労務担当1名で構成されております。
■キャリアパス：
志向性に合わせて社内で相談をしながら決定します。マネジメント志向の方もスペシャリスト志向の方も歓迎です。自身のキャリア形成に関して確固たる意志を持っている方を歓迎致します。
■就業環境：
年間休日123日、月平均残業20時間程度とメリハリをつけて就業いただけます。フレックス制度もあり、柔軟な就業環境です。
■当社について：
当社は原料から生地、2次製品（ODM）に加え、自社ブランドやEC、インテリア、スキンケアなど幅広く扱っています。繊維ビジネスにおける川上（原料）から川中（テキスタイル）、川下（二次製品）までの全ての分野において、同社は独自の企画・提案で付加価値を生みだしています。
現在M&A戦略、ブランド戦略、海外戦略を展開し、新しい領域へ果敢に挑戦しており、そのために各部門でも人員増強を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
