具体的な業務内容
【大阪/業界未経験歓迎】ルート営業＜電子の統合商社＞年休120日◇残業月20h◇福利厚生充実◎
■業務詳細：
主要顧客である産業機器メーカーに向けて、製品開発段階から顧客の技術者と一緒になって部品選定を行い、サンプル提供、技術サポートなど、幅広いサポートを行います。
入社後担当社数は約20社〜30社程度。顧客との打ち合わせは基本的に営業が担当しますが、専門的な部分に関しては社内技術者や仕入先技術者と同行し対応するなど、顧客の困りごとに対して製品力だけでなく関係者を巻き込んだプロジェクト力で解決しています。
新規飛び込み営業を行うスタイルではありません。営業社員は週の2日は社内におり、出張に関しても基本日帰りです。
◎担当エリア：大阪、兵庫、奈良、和歌山、三重、中四国をカバーしています。
■組織構成：
関西営業所には9名(男性4名(20代2名、40代2名)、女性5名)が在籍しています。
中途入社者の出身業界は様々！異業種、異職種出身者が多く活躍しています。
＜明確なポジショニング＞
「一流の IC・部品メーカーのみ扱い、それぞれ競合しないようにして基板上を網羅する」という創業当初からの戦略と、それを実現できる九州創業という地の利から生まれた『専門商社』(深さ)と『便利屋』(広さ)の二面性を合わせもつ唯一無二の“統合商社”
例)ルネサス、TDK、TDK ラムダ、ローム、オムロン、AMD、TI、京セラ 等
＜お客様は国内の一流産業機器メーカー＞
安さで勝負することなく“統合商社”として他品種少量・高付加価値・長期供給を求める国内産業機器メーカーに特化。
得意先例)三菱重工業、東京エレクトロン、A&D、堀場製作所、アンリツ、日本信号 等
＜社員教育＞
「必然的に大きくなるのは仕方ないが、拡大のための拡大はしない」という方針。明確な立ち位置×明確な事業領域により実質無借金経営を実現していますが、当社の事業は1人で何でも扱える人材の教育に時間がかかる為、やみくもな拡大戦略は合わないのです。だからこそ力を入れているのは社員教育！
社員1人当たりの教育・研修予算は年間約50万円！
尚、営業のモデル年収は・・・ ※2019〜2023年実績平均より算出
＜年代別＞ ＜役職別＞
20代：520万円 主任：670万円
30代：770万円 係長：820万円
40代：880万円 課長：900万円
50代：940万円 部長：1,010万円
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
