• 日本住宅ツーバイ株式会社

    【大和】建築プランナー※年休128日/資格手当あり/働き方◎【dodaエージェントサービス 求人】

    【大和】建築プランナー※年休128日/資格手当あり/働き方◎【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    退職金制度
    産休・育休取得実績あり
    • 情報更新日:2025/09/25
    • 掲載終了予定日:2025/12/17
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【大和】建築プランナー※年休128日/資格手当あり/働き方◎

    【東京エリアで急成長中/創業50年の安定企業/資格手当最大3万円支給】
    ■企業概要:
    当社は木造住宅の設計・施工を専門とする建築会社です。ツーバイフォー工法を中心に、注文住宅や自社開発の建売住宅、アパート、テラスハウス、商業施設など、多様な木造建築を手がけています。神奈川を拠点に長年の実績を築いてきましたが、現在は東京エリアでの事業拡大に注力しています。
    ■募集職種:
    木造建築の意匠設計・プランニング担当を募集します。週1回はお客様と直接打ち合わせを行い、理想の住まいを図面に落とし込む業務です。自社物件の企画にも携わり、常に新しいアイデアを形にすることが求められます。
    ■職場環境・魅力:

    アイデアを尊重する社風:役員が新しい提案を歓迎するため、設計士一人ひとりの発想が活かされる環境です。
    働きやすさ重視:社員の健康と安全を第一に考え、残業は月平均25時間程度。19時には退社する社員も多く、プライベートとの両立が可能です。
    資格取得支援:資格手当は5千円〜3万円と充実しており、スキルアップが収入に直結します。

    ■社内の雰囲気:
    設計部門では30代のスタッフが中心となって活躍しており、他部署でも20代・30代の若手が多数在籍。経験豊富な先輩設計士のもとで成長できる環境が整っています。
    ■企業の強み:
    設計から施工、アフターサービスまで一貫して対応することで、技術力と信頼性を高めています。東京エリアでの受注増加に伴い、さらなる成長が期待される企業です。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    利用するツール・ソフト等

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須要件:
      ・意匠設計の経験をお持ちの方
      ・CADソフトウェア操作(アーキトレンドを使える方歓迎)

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      横浜市、川崎市、その他神奈川県

      <勤務地詳細>
      本社
      住所:神奈川県大和市深見西3-2-30
      勤務地最寄駅:小田急江ノ島線/大和駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>

      補足事項なし

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <その他就業時間補足>
      ■残業:自分でスケジュールを組めるため、残業は少なめです。19時帰りを実現している社員も多数います。

      給与

      <予定年収>
      400万円〜500万円

      <賃金形態>
      月給制
      補足事項なし

      <賃金内訳>
      月額(基本給):221,900円
      その他固定手当/月:70,000円
      固定残業手当/月:78,100円(固定残業時間45時間0分/月〜45時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月給>
      370,000円(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      年収についてはご本人の経験スキルを考慮して決定致します。
      ■賞与:年二回、計3ヵ月分支給 ※1年目は入社時期(査定期間)により変動あり
      ■資格手当:「福利厚生 その他」参照、支給上限70,000円/月

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は水・日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数128日

      ■水曜、日曜、祝日
      ■有給休暇、夏季休暇(8/12〜8/16)、年末年始(12/30〜1/4)、GW(カレンダーによる)、慶弔休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:上限2万円/月
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:補足事項なし

      <育休取得実績>


      <教育制度・資格補助補足>
      実際の業務を通じたOJT主体 
      ※大手外部企業に委託している設計研修等もあり

      <その他補足>
      ■資格手当
      インテリアコーディネーター:10.000円
      宅地建物取引士:10.000円
      一級建築施工管理技士:20.000円
      二級建築施工管理技士:5.000円
      一級建築士:30.000円
      二級建築士:10.000円
      ※同一資格で複数の等級を有する場合は上位の資格に対してのみ支給
      ■役職手当
      ■産休・育休制度
      ■営業・リサーチの際の交通費支給
      ■社内外レクリエーション(フットサル、ボウリング、新年会等)
      ■社員旅行(国内・海外※ハワイ、グアム、タイ、伊勢等)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無
      補足事項なし

      <試用期間>
      3ヶ月
      補足事項なし

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      日本住宅ツーバイ株式会社
      設立 1971年8月
      事業内容
      ■事業内容:
      木造枠組壁工法(ツーバイフォー工法)を用いた木造建築全般(戸建・共同住宅、事務所・店舗・介護施設などの非住宅)を主力事業として、
      半世紀にわたり地元神奈川に根付いた建築会社となります。大きく①建築請負事業②戸建分譲事業③リフォーム事業の3本の柱を主軸として、
      設計・施工・用地取得・アフターサービスまで、自社ワンストップ体制をとることで、良心的な価格と長く安心して頂ける家づくりを提供しております。
      創業時より大手ハウスメーカーの指定工事店として培ってきた、厳格な施工管理・施工品質を礎に、
      今では主要取引先である大手不動産デベロッパーや注文住宅におけるエンドユーザー様より、弊社施工力について高く評価頂いております。
      強みである施工力と、5,000棟を超える施工実績・ノウハウを惜しみなく提供させて頂きまして、
      良質な住宅のご提供と、お住まいになった後のアフターフォローやメンテナンス、リフォームやお建て替えなど、末永くお付き合い頂けるよう、誠実な家づくりを心掛けております。
      住宅着工棟数が著しい減少傾向にあるこの建築業界においても、弊社は請負事業として130棟/年、分譲事業として60棟/年の合計200棟/年にせまる勢いで事業拡大を図っております。
      資本金 550百万円
      売上高 【売上高】4,220百万円
      従業員数 49名
      本社所在地 〒2420018
      神奈川県大和市深見西3-2-30
      URL https://www.twoby.com/
    • 応募方法