具体的な業務内容
【世田谷／ルート営業（法人）】営業経験者歓迎／働き方を改善したい方へ！／リモワ・直行直帰可／土日祝休
■職務概要：
既存取引先の工事会社に向けて電気工事を伴う設備材料（電設資材）のご提案をいただきます。
お客様からの問い合わせに対してご提案を行うのが主体となります。
※開拓営業やマーケット開発も挑戦可能です！
・照明機器
・LANケーブル
・配線器具 等
〇既存営業中心（既存８：新規２）
■就業環境
各拠点で約10名前後在籍しており、20〜30代が中心の組織です
・「目標管理制度」という評価制度で半年に一度、目標の設定と結果のフィードバックを行います
営業目標の達成度だけではなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など様々な視点での評価を行います
昇給昇格は年1回、評価制度の結果に応じて金額が上がる仕組みです。
・リモワや直行直帰を活用して裁量をもって就業ができます
・水曜日は完全定時退社のため17：30分に終業となります
透明性のある評価制度と裁量のある働き方で長期就業が可能な環境です
■キャリアステップ／モデル年収について
・新入社員
・主任（26歳〜）：450万円
・所長（29歳〜）：700〜1,100万円
・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円
※最年少執行役員：31歳で就任
■同社での働きがい：
【暮らしの中のヤマト電機】：例えば、オフィス領域では、照明や空調機、家庭領域では、コンセントやエアコン等、同社の商品は様々な場所で利用され、人々の暮らしの根幹を支えています。ご自身が関わった商品が、人々の暮らしに貢献している姿を、街中で見られることは、大きなやりがいに繋がります。
【自分ならではの介在価値】：「約3000社の取引先、約60万のアイテム」を提案できる、総合商社ならではの強みがあります。顧客のニーズに沿った最適な提案が出来、自分ならではの介在価値を実感しやすいことが特徴です。
■同社の特徴：
【人材を大切にする環境/透明性の高い評価制度】：
同社では、「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念とし、社員満足の環境づくりに尽力しています。
中でも、透明性高い評価制度には注目で、社長から営業部長まで計4〜6名から評価されることで、評価の属人化を払拭。社員の育成方針も、研修の充実化や、複数名の視点が入ることから透明性/有用性が高くなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
