具体的な業務内容
【川崎】ルート営業（電設資材）※直行直帰可／年休123日(土日祝)／人材育成制度・評価制度◎
■職務概要：
創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。
本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。
※営業比率：既存営業8割、新規営業2割
※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。
■人材育成制度：
・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。
・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。
・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。
■ポジションの魅力：
・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。
・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。
・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。
・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。
■モデル年収：
・主任：450万円（昇格目安：26歳〜）
・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜）
・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳）
■同社の特徴：
当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。
特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。
また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
