具体的な業務内容
【神田駅】総務実務リーダー◆部長直下◆部門運営を支える中核メンバー／阪急阪神東宝G／年休125日
〜阪急阪神東宝グループの安定基盤/神田駅東口徒歩1分/多様なシステム開発を手掛ける企業〜
【業務内容】
総務管理部にて、契約・規程を中心とした制度運用、および社内手続きの整備・改善を担当いただきます。
給与計算・社会保険・官公庁手続きは別担当者が専任で対応しており、今回のポジションは総務のコア領域に専念いただく役割です。
◆契約・規程の管理運用
・契約書・社内規程の管理、更新手続き
・契約・規程に関する台帳管理、記録整備
・改定履歴管理、社内規程・届出様式の最新版管理と社内共有
◆社内手続きの運用整備
・届出・申請・登録など社内手続きの整備
・申請〜承認〜保管までのフロー整理
・各種手続きのルール設計、運用改善
※労務（給与・社保等）は別担当者が対応
◆業務フロー整備・標準化
・既存業務の棚卸し
・手順書・フローチャートの整備（素案を基にした補助）
・属人化解消に向けた業務整理、記録管理の整流化
◆安全衛生
・衛生委員会の運営（アジェンダ作成、議事録作成）
・産業医との調整（職場巡視、休職者面談、健診・ストレスチェック結果確認）
・定期健康診断の実施事務、ストレスチェック実施事務
・健康企業宣言の推進補助
【募集背景】
阪急阪神東宝グループで安定した経営基盤のもと、事業拡大に伴い、管理部門のスタッフを増員します。
【人員体制】
・部長（40代男性）
・人事担当社員（女性）
・経理担当社員（男性／時短勤務）
・労務担当派遣社員（女性／時短勤務）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
