具体的な業務内容
現職年収考慮※在宅可【グループ向け内販案件中心／インフラエンジニア】野村総合研究所グループの安定基盤
【中途社員7割の中途メインの環境/平均勤続年数10年以上/残業月20h以内】
●NRIグループ向けの内販案件メイン
●上流~下流まで一貫して自社で対応
●オンプレ、クラウド双方の技術を磨ける
●「リモート×残業少」という環境でWLBを整えながら技術力を磨ける
※ご経験を考慮し、適性の高いポジションで選考を致します。
■こんな方におススメ：
・インフラエンジニアとしてキャリアアップしたい
・上流だけでなく今後も技術に触れていきたい
・社内向け業務でプレッシャーの少ない環境で伸び伸び働きたい
・商流、給与をアップさせたい
■企業概要：
野村総合研究所(NRI)グループのインフラ構築・運用プロジェクトをはじめとして、提案、構築から運用・保守といったインフラのトータルソリューションを行っております。野村総合研究所（NRI）社との協業も行っている為、大規模案件も多数あることから、ベンダーコントロール、メンバマネジメントなどのプロジェクトマネジメントスキルも磨いて頂ける環境です。
■プロジェクト例：
・グループ企業の社内LAN(NW)をの導入~設計構築
・サーバ導入およびリプレイス案件の提案、設計、構築
・グループ全社に対してシンクライアント端末の維持管理業務
・グループ各社や、企業のITインフラに関するヘルプデスク部隊の立ち上げ
また、直近ではグループ以外の同社プライム案件：グループ外の案件数も拡大しており、金融業界、流通業界などの基盤構築〜運用・保守までを一貫して行っています。
■評価制度：
業績評価（年2回）と能力評価（年1回）の掛け合わせで昇給昇格を決定いたします。
年に4回の上長面談にて期初に目標設定、期末に振り返りを行い、複数の項目をもとに業績評価を行います。業績目標の達成度をもとに賞与額が決定します。別途、自身の能力をどれくらい発揮できたかを複数項目で自己評価・上長評価により能力評価を行い、併せて昇給昇格判定のベースとなります。
■キャリアパス：上記評価をもとに職階が分かれており、平均2−3年で昇格している社員がほとんどです。また志向性に合わせてピープルマネジメントにも挑戦が可能です。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
