具体的な業務内容
【NRIグループ/在宅勤務可】インフラ設計構築リーダー※数千〜数万台のPCマスター設計等をお任せ
【NRIグループのシステムを始めとしたITインフラ領域のトータルソリューション企業/所定労働7.5h/平均勤続年数10年以上/完全土日祝休み/年休122日/フレックスタイム制】
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
NRIグループを始め、金融系・産業系・航空系・医療系等の外部大手顧客向けのITインフラ設計/構築プロジェクトリーダー、または運用業務リーダーをお任せします。
<具体的な業務>
案件獲得は親会社のNRI社が担当しているため、営業活用は行いません。プロジェクト推進における上流部分から一貫して入っていただきます。
●新規構築プロジェクトの業務詳細
・Windows 新OSアップデート対応など、要件定義・設計・構築プロジェクトにおけるPM/PL
・要件定義〜基本設計の対応
・詳細設計〜テスト、リリースのコントロール
・課題対応、技術調査
・顧客調整、報告
●運用プロジェクトの業務詳細
・Windows/Office 365のFU/QU配信
・各種アプリケーションのVerUP対応
・障害、トラブル対応
・問い合わせ二次対応
・各種課題対応
・運用手順書、ドキュメント作成
・顧客調整
・定例会での報告および資料作成
■担当領域
・ITインフラ(PC、スマートデバイス、VDI、シンクライアント、DaaSなど)
・ITインフラに付随する周辺システム(パブリッククラウド、ID認証、エンドポイントセキュリティなど)
設計/構築や運用の対象となる端末台数も数千台から数万台と大規模で、PC、スマートデバイス、シンクライアント、VDI、DaaSなど多種多様な端末が含まれ、マネジメント、テクニカルの両面での成長が可能です。
■主な技術領域
・パブリッククラウド、ネットワーク、セキュリティ、Microsoftテクノロジー
■評価制度:
業績評価(年2回)と能力評価(年1回)の掛け合わせで昇給昇格を決定いたします。
年に4回の上長面談にて期初に目標設定、期末に振り返りを行い、複数の項目をもとに業績評価を行います。業績目標の達成度をもとに賞与額が決定します。別途、自身の能力をどれくらい発揮できたかを複数項目で自己評価・上長評価により能力評価を行い、併せて昇給昇格判定のベースとなります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境