具体的な業務内容
【木場／週2〜3在宅】グループ内SE・リーダー候補／メールサーバの構築・運用◆自社勤務／フレックス
【大手NRIグループでスキルUPと年収UPを実現／平均勤続年数10年以上】
●運用チームの管理や基盤更改時の要件定義やベンダーコン等をお任せ
●日本を代表する五大シンクタンクである野村総合研究所Gの安定基盤
●実働7.5h×リモート可×フレックス等の充実した就業環境で長期就業が可能
●人材育成への投資：年間60万円／人程度の技術研修費用を負担
NRI社員、パートナー社員が利用しているメールサーバ環境について、日々の維持管理から更改・バージョンアップなどのPJ推進までを行う、構築・運用リーダーポジションの募集です。
■業務内容：
1.日々の運用や、問合せ対応管理
→メール配送状況、流量状況確認、トラブルシュート対応
※定型対応は協力社員が行いますので、協力社員の進捗管理、定型的でないトラブルの技術的な解決、関係者への月次報告、改善検討などと、マネジメントを担うポジションです。
2.基盤更改、バージョンアップなどのプロジェクト全体管理
→要件ヒアリング、設計書作成、ベンダやプロジェクトメンバへの作業指示、進捗管理など
■環境：
・Exchange Online、Exchangeサーバ（30台ほど）
・1万ユーザー（NRI社員、G会社社員、派遣社員等）が利用する規模感です。
■ポジション魅力：
・基盤構築・運用のマネジメントということで、上流から下流まで一貫して携われる希少性の高いポジションです。
・社内システム運用マネジメント経験、OS系システムの技術経験をつめるポジションです。
・研修充実：研修費用は1人当たり年間数十万。NRIと同様の研修を利用して自己研鑽しています。
■チーム体制：
・部長1名 - 課長1名 - 課員15名 ※キャリア入社社員が大半を占めています。
・ビジネスパートナー計5名（複数社）
■このチームの働き方：
・フレックス
・実働7.5h／日
・週2〜3日程度の出社※現在は10日／月の出社頻度となります。
・勤務地：横浜又は木場※本人希望を考慮します。
・残業、休日出勤頻度：四半期に1〜2回程度の休日出勤が有ります。
※定期的なシフトでの休日出勤ではなく、突発的に発生するメンテナンスや、個別案件での対応実績となります。
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
