【400万～】ITコンサル/土日祝休み/年間休日120日以上/フレックスタイム制

■成長意欲の高いメンバーと共に成長していきましょう！

新卒で入社したメンバーの殆どは文系出身、IT未経験で入社。
3ヶ月間の新人研修を経て、3年目でジュニアコンサルタントを目指すスピードで日々業務と勉強に取り組んでいます。

■社内勉強会で仲間同士でスキルアップ

社外トレーニングや研修もありますが、社内のトレーニング環境も整っています。
・テクニカルトレーニング：1年目～2年目を中心としたプログラミング研修
・SAP認定コンサルタント：先輩が講師となり社内で１か月ほどトレーニングを受け、認定資格を取得していきます
・プロジェクト事例、新機能紹介など

■困った時に助けてくれるのはやっぱり会社の仲間！

T4Cでは「共育」＝共に育つというスタンスも大切にしており、社内では先輩、後輩に関係なく、自分が得た知識を組織知に変える取り組みがなされています。
誰かが困っていると先輩や仲間が必ずサポートしてくれる相互補完の意識が高い組織と感じています。
「チームで」「組織で」成長しようという想いが感じられ、この仲間とずっと成長していきたいと思う瞬間ですね。

■マネージャーは30代～40代

組織はディビジョン-グループ-ユニットで構成されており、ユニットマネージャーは全員30代～40代。
全員エンジニア出身です。皆さんと同じ業務を経験している先輩となりますので
業務についての各論の相談も可能です。
異なるプロジェクトで仕事をすることもありますが、常に電話やメールでのサポートが受けられる状態になっています。

■ユニットは数名のメンバーで構成

同じソリューション、領域を担当しているメンバーで一つのユニットを構成しています。
ユニット内は勿論のこと、ユニットを越えての情報共有、連携もしています。

■「全力を尽くす」「相手の立場に立って考える」「新しいことに挑戦する」を実践した時

どれも当たり前のことばかりですが、これはT4Cマインドで大切している姿勢。
これらを実現することが称賛される文化です。

■T4CがSAPをはじめたきっかけを作った人

社長の山下は元リクルート社員。リクルート在籍時代にSAP HCMのジャパナイゼーションを担当。
以来、SAP社とのリレーションを活かしながらビジネスを拡張してきました。

■「楽しくなければ仕事ではない」がモットー

山下が常に社員に投げかけているモット—。
どうしたらもっと良くなるか、どうしたらもっとみんなが楽しくなるかを一緒に考えてくれる社長です。

■気さくで社員思いな社長です！

社員一人ひとりの顔と名前が一致することは勿論、家族のこと、プロジェクトのこと、will。
社員のことを等身大で理解してくれている社長です。
社員との食事会やお花見、BBQなどの社内イベントにも必ず参加してくれています！

JR「五反田」駅から徒歩８分、東急池上線「大崎広小路」駅から徒歩４分。桜田通りと山手通りの交差点に、当社はあります。オフィスビルが立ち並ぶこの界隈ですが、コンビニやカフェ、書店、ファミレスなどが出店しており、日常的に便利な場所です。また五反田駅に向かって歩いていく最中には飲食店が立ち並び、ランチや仕事終わりでのディナーに困ることはありません。少し足をのばせば五反田TOCもありますよ。