具体的な業務内容
《人事・部門長候補》制度設計・組織開発を通じて“働きがい”を創る／次長クラス募集／リモート可
＼人事部の“旗振り役”として、制度と組織を動かすポジション／
■採用背景と担っていただくミッション
新しい人事制度導入から2年が経過し、運用を進めていく中での改善点・新規検討したい点等がございます。当社で働く社員のため、既存の制度をよりよくし、人事部門のエンゲージメントを高めるため、共に推進いただける方を募集しております。
■業務概要：
大東建託グループの安定企業「ガスパル」で、【人事部門長候補（次長クラス）】として、制度設計・組織開発・エンゲージメント向上に取り組んでいただきます。
働きがい（働きやすさ＋やりがい）向上を掲げ、制度面から組織文化を醸成社員の声を活かした制度改善・風土づくりに取り組めます。
課長・メンバー層の育成・エンゲージメントを通じて、人事部全体の底上げと組織力強化を担う、重要なポジションです。
■業務詳細：
ご経験にあわせて下記のような業務を想定しております。
ご入社後は、労務、人事制度回りを中心に業務マネジメントをいただきながら、各課・当社を理解いただき、課題の解決に向けて取り組んでいただきます。
ゆくゆくは、部門長として人事課・採用課・勤労課・保健室の4つの課のマネジメントをお任せいたします。
・人事業務管理全般
（採用、入退社、異動、勤怠管理、給与計算、人事考課、福利厚生、労働安全衛生推進等）
・上記に関わる組織体制・人事制度の構築、運用
■組織構成：
人事部の部門長候補として活躍頂きます。人事部は4つの課で構成されております。管理職は各課に4名、メンバーは11名の総計15名です。人事課は管理職1名(人材開発部次長兼任)、メンバー3名、採用課は管理職1名、メンバー3名、勤労課は管理職１名、メンバー4名、保健室は管理職1名、メンバー1名にて構成されております。
■就業環境：
リモートワーク可能(上限：週2日。但し、入社後3ヵ月は原則出社となります)、月平均の残業時間も22時間程度となっておりますのでワークライフバランスも整えやすい環境です。また、役職者については中途入社の方も多く、ご活躍頂ける環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
