具体的な業務内容
【新宿】人材派遣営業(介護領域特化)※転勤なし◆最短1.5年で昇進可能/インセンティブ有
未経験歓迎/転勤なし/正当な評価制度/年休121日/早期キャリアアップできる/インセンティブ支給有/フォロー体制整備済み■【変更の範囲：無】
■担当業務：
介護・保育・看護といった福祉業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、介護施設・保育園・病院等向けに人材サービスの提案営業をご担当頂きます。成績上位者には毎月インセンティブを支給◆未経験からしっかり稼いでキャリアを築ける環境です。
・電話登録、お仕事のご提案
仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。
・求人獲得に向けた営業活動
担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。
※飛び込み営業はなく電話での営業になります（既存5割）
・職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
・施設とスタッフのアフターフォロー
長く安心して就業いただくため、定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。
■キャリアパス：
メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。中途入社から最短で2〜3年でマネジャーになった方もいらっしゃいます。
評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、業績は売上げや利益、
派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、プロセスは目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。
年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
■研修制度：
入社後3日間は座学研修を実施。
現場へ配属後は営業活動の流れや業務内容の説明、ロールプレイングなど、より実践的なOJT研修を受講いただきます。2ヵ月で一通りの業務を上司や先輩から教わり、早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。
■魅力点：
福祉業界に特化した人材サービスを行う当社。超高齢社会が進み福祉現場の人材不足が深刻化する中、その解消に向け人材派遣・紹介のみならず、働く方々の資格取得をサポートする教育事業にも力を入れる等、業界内でも珍しい独自の取り組みで成長を続けています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
