具体的な業務内容
【梅田/未経験可】人材コーディネーター(介護・保育特化)◆土日祝休み／転勤なし／社員定着率9割以上
〜介護・保育特化の派遣営業／年間休日121日／社員定着率9割以上・残業月平均16h／研修制度充実で安心〜
■担当業務：
人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。
■業務詳細：
＜求職者向け＞
・求職者の面談、仕事内容や希望条件のヒヤリング
・マッチングする介護・保育施設の選定
・求職者の職場見学の同行、フォロー
・入社後スタッフのフォロー面談
＜企業向け＞
・求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）※ターゲット企業の開拓
・福祉、介護施設に対してのサービス提案
・ニーズに合った人材のご紹介
電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。
≪研修制度≫
・入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施
・その後、現場配属となり1~2か月間はOJT研修を中心に業務を習得
・3か月目を目安に独り立ちし目標数字をもって営業活動
★その後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！
≪評価制度≫
評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、
「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。
年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。
※最短1.5年で昇進が可能
＼＼求人の魅力4選／／
私たちは「社員が長く、安心して働けること」を大切にしています。
未経験の方も、仕事とプライベート両方大切にしたい方もまずは面接にてお話をお聞かせください！
□未経験から活躍できる研修とサポート体制
□チームで目標達成を目指す社風
□1h単位で有休取得可
□男女産育休の取得実績多数
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
