具体的な業務内容
【新宿】人材派遣営業│福祉業界に特化│毎月インセンティブ支給＆最短1.5年で昇進可／土日祝休／転勤無
〜年間休日121日／介護・保育特化の派遣営業／社員定着率9割以上・残業平均16h／研修制度充実で安心〜
＼モデル年収／
年収470万円 入社2年目 メンバー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
年収570万円 入社3年目 マネージャー（月給32万円＋賞与＋インセンティブ）
年収620万円 入社5年目 チーフマネージャー（月給36万円＋賞与＋インセンティブ）
■業務内容
人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。
■担当業務
(１)お仕事のご提案
求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。
(２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）
取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。
(３)職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
(４)施設とスタッフのアフターフォロー
お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。
◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。
＼この求人のPoint／
□顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業
□スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー
□営業活動のDX化により、精度の高いマッチング
□資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート
【評価制度】
年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！
評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。
「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。
年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！
＜キャリアプラン例＞
メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
