具体的な業務内容
【在宅可】人事マネージャー候補◆東証スタンダード／人材開発や労務などの経験を活かしてキャリアアップ！
●システムソリューション事業で「日本のものづくり」を支える企業
●最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行までできるフラットな環境
●スタンダード上場／人事として専門性をもって経験の幅を広げられる！
■募集背景：
当社は順調に成長を遂げており、会社規模が来期500名超となる見通しです。組織拡大に伴い、従業員の労務管理や社会保険に関する業務が増えており、また人事制度設計・人材開発（教育）に関する社内需要も高まっております。今後、中期経営計画の中で掲げた規模目標である「従業員数 3,000人超」の組織づくりを目指して、共に人事課題を解決していただける方を求めています。
■業務内容：
経営陣・部門担当者・人事社員と協力し、事業拡大ならびに組織強化に向けた人事課題解決に取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
・人事戦略の立案・実行・運用
・組織設計、人員計画、採用計画の策定
・人事制度設計・運用、評価制度設計
・従業員エンゲージメント、タレントマネジメント
・労務管理、人事関連法令対応 など
■配属先：
コーポレート本部 全10名
■本ポジションの魅力：
（1）スキルと経験を最大限に活かせる環境
人事企画立案、労務管理業務、人事制度など、これまでの知見を活かして幅広い管理業務に携わることができます。また、当社に最適な取り組みや仕組みを率直に提案し、実行までできるフラットな環境です！
（2）成長フェーズの上場企業での挑戦
上場企業でありながら、現在既存事業領域の改革・新規事業領域の拡大と大きな転換点にあり、他社では経験できないフェーズです。事業成長に寄与する実感を持つことができ、人事として専門性をもって経験の幅を広げていくことが可能です。
（3）柔軟で働きやすい環境
他のコーポレートメンバーとも近い距離感でコミュニケーションが取りやすく、また年間休日125日以上、フレックス導入、有給取得率78％と長く働ける環境が整っています。
変更の範囲：当社業務全般
チーム／組織構成
