【HRBP責任者／経営企画室】採用〜人材活用の戦略策定、実行◆18年連続黒字経営／大手取引多数【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下、いずれかの経験が3年以上ある方
・ハイレイヤー採用の経験
・HRBP等の経験
・経営企画・事業企画の業務経験
・採用企画、採用関連プロジェクトのリード経験

■歓迎条件：
・事業部、経営層などステークホルダーと合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル

正社員

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00
時間外労働有無：無

＜予定年収＞
800万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,669,805円〜11,504,701円
その他固定手当/月：25,400円〜38,100円

＜月額＞
615,385円〜923,077円（13分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※管理監督者のため残業手当なし
※業績評価による変動あり
■給与改定：年1回（6月）
■賞与：年1回（6月）
■その他固定手当：深夜勤務30時間相当分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※勤務先により変動
・休暇：年末年始、夏季（3日間 ※入社後1年経過後）、慶弔、特別、産前産後、ドナー、ボランティア、マタニティ、障がい者通院、生理
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）

完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種研修制度

＜その他補足＞
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■定期健康診断
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催
など
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件などに変更はありません。