具体的な業務内容
【八重洲】人事制度◆労務経験者歓迎！相続案件で業界No.1／残業20H程度／福利厚生◎
□■労務経験者歓迎／風通しの良い環境／時差出勤ＯＫ／残業月20Ｈ程度■□
■業務内容
人事部で活躍いただく労務担当を募集しております。
■職務内容
・人事制度構築
・経営方針や人事戦略の背景をくみ取り制度運用に反映
・労務トラブル対応
・その他日常の労務業務および管理（勤怠、給与、社会保険手続きなど）
■ポジションの魅力：
企画から実行まで、裁量を持って自分の手で動かしていくことが可能です。常に強いやりがいを感じながら業務にあたることができます。
■組織構成：
本部人事担当（常務1名、執行役員1名）の下に人事部があり人事部は4グループで構成されています。
＜１G（採用）＞
シニアマネージャー1名（50代・男性）
アシスタントマネージャー 1名（40代）
＜２G（採用・研修の一部）＞
マネージャー 1名（40代・男性）
＜３G（労務）＞←配属先
シニア １名（30代 女性）
＜４G（人材開発・研修＞）
マネージャー1名（40代・男性)
スタッフ 1名（20代・女性）
■キャリアパス
ご自身のやりたいことがあれば、手を挙げて挑戦できる環境です。また、上のポジションが埋まっているため、昇格できないということもございません。
■評価制度
一部ジョブ型を導入しており、期初に部門目標と、個人目標を数値で立てて、達成できたかを定量的に評価します。ただし、目標達成までの達成へのプロセスも評価対象となるため、定性・定量の量面で評価が決まります。
■働き方
業務繁忙による波はありますが、平均残業時間は20時間/月程度となっており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。
■求める人物像
自身で考えて提案・実行が出来る方
従業員対応に関し、対面・TEL問わず積極的な対応が可能な方
フットワークの軽さ、素直さ、やってみようの気持ちの強い方
実務処理だけでなく労務リスク管理、指導的役割を果たす実務リーダー候補（将来のマネージャー候補）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
