具体的な業務内容
【石川】研修・教育企画、人材開発 ★建設機械国内シェアNo1・世界第2位／連結売上3.8兆円
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行頂きます。
・教育市場動向（トレンド、他社）の分析
・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画
・運営・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画、運営
・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営
■ポジションの魅力：
・主体的にタレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人材開発に関する専門性を高めていただくことができます
・施策推進にあたっては経営トップのオーソライズや人事部門との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます
・事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。
■募集背景：
タレントマネジメントは、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。「従来手法や常識に囚われず新たな発想でモノ・コトを生み出す人材」、「自律的/主体的にチャレンジできる人材」を獲得・育成・処遇し、そのエンゲージメントを高めていくことをミッションとしています。経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけた人事戦略・人的資本経営を推進しています。また人材育成の企画・実行にあたっては、人事部やHRBPと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。
■キャリアについて：
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
■就業環境：
・人数：10名(うちチーム長1名、中途採用者も複数在籍)
・年齢層：20~50代で構成
・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）
・残業時間：月平均30時間程度(時期による)
一般社員は年間20日の取得を徹底。傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」もあり。
チーム／組織構成
