具体的な業務内容
【小山】人事 ★建設機械国内シェアNo1・世界第2位／フルフレックス制／年休128日
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
事業所における人事総務機能として、全社の人事戦略に沿った人事施策の実行や各種労務対応をお任せ致します。
【具体的な業務内容】
人事：配置、評価・昇格昇級、人事企画、表彰制度等
労務：就業管理、労働組合折衝、メンタルヘルス、個別人事対応福利厚生等
採用：大卒、高卒、スタッフ系、技能系
教育研修：人材育成施策、自己研鑽・啓発等
D&I推進等も含む
同社の経営の基本は『「品質と信頼性」を追求し、企業価値を最大化すること』と定めています。事業所はメ-カ-にとっての根幹である「ものづくり」を担う機能であり、事業所人事は「ものづくり」を支える社員を獲得・育成・処遇し、そのエンゲジメントを高めていくことをミッションとしています。また、人事戦略やタレントマネジメント施策の企画・実行は会社経営における重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけ、事業所人事部門が果たすべき役割は大きくまた複雑化しているため、その体制を強化しています。
■キャリアについて：
いずれかの採用コースの選択が可能です。※主務職(係長級)での待遇の場合は全国採用扱いとなります。
【全国採用】
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。ローテーション先は本社人事部(CoE)、事業本部人事(HRBP)、海外現地法人、関係会社等があります。
【事業所採用】
事業所内のローテーションを通じて、幅広い人事総務関連業務の経験を積むことができ、事業所の人事スペシャリストとして活躍頂きます。キャリア形成の過程で転勤が発生する可能性がゼロではありませんが、転勤が発生した場合でも採用事業所への帰任を前提に期間は最大4年間取ります。
■就業環境：
・人数：8名
・年齢層：20~50代で構成
・平均残業時間：30h
・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）
一般社員は年間20日の取得を徹底。傷病時や育児などで使用可能なライフサポート休暇制度もあり。
チーム／組織構成
