具体的な業務内容
【東京】人事職（HRBP、事業部人事） ★建設機械国内シェアNo1・世界第2位／連結売上3.8兆円
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社の生産部門の部門付き人事(HRBP)として以下の様な業務をお任せ致します。
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画、実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案、実行
・人事、賃金、評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員、人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案、実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応
■ポジションの魅力：
・タレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人事労務に関する専門性を高められます
・事業部門トップのオーソライズやマネージャー層との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます
■募集背景：
タレントマネジメントは中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。当社には、マーケティング、開発、生産部門にHRBPを有しており、機能毎の事業戦略実現のため、事業責任者とのビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略を企画・実行を行います。人事戦略の企画・実行にあたっては、CoEと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。
■キャリアについて：
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
■就業環境：
・人数：各部門毎に5〜10名(うちチーム長1名、中途採用者複数)
・年齢層：20~50代で構成
・残業時間：月平均30時間程度(時期による)
・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）
一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」等もあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
