具体的な業務内容
人事採用<東証プライム/医療×ビッグデータのリーディング企業>人材経験歓迎◆週2在宅可・残業月20H
【医療×ビッグデータのパイオニア/東証プライム上場/リモート週2〜3日/ポテンシャル重視】
■業務内容詳細
まずは採用担当(新卒・中途など)としてご活躍頂きたく思っています。その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。
(1)オンボーディング期間(3カ月-半年):新卒採用+α(中途採用一部)
(2)採用担当独り立ち:中途採用(特定領域)+新卒採用
(3)独り立ち:HRBP or マネージャー/リーダー or 人事企画 など
※人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■配属組織について
JMDC単体のHR(人材戦略室)配属になります。CoE/HRとして社内外含めた様々な関係者と共に、人事・採用に関して企画推進していく部門です。
・対象範囲:JMDC単体+グループ会社(支援)
・単体:CoE(採用・育成/研修・制度/運用など) ※総務・労務以外
・グループ会社:採用支援が主
・組織構成:外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員4名で主にディレクション業務
■この仕事で得られるもの
・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる
・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる
・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる
・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる
■募集背景
2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。そのためには、より一層の人材力強化が必要であり、本募集に至っております。
チーム/組織構成