【プロダクトマネージャー】新規プロダクト開発【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験※1-2のいずれか＋テクニカルスキル
1．新規サービス（0→1）のPdMとしてのご経験
2．データ活用や、AI/機械学習モデルを活用したプロダクトマネジメント経験
▼テクニカルスキル：いずれか
生成AIのAPI活用やPythonなどによる機械学習の実装スキル
FigmaやAdobe XDなどを使ったUX・UI設計スキル
webやAPPのフロントエンド開発の基本知識や実装スキル
AWSやGCPなどのクラウドスキル
GAなどのアクセス解析やSQLを用いたデータ分析スキル

正社員

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：無

＜予定年収＞
700万円〜2,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：460,000円〜1,622,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
505,000円〜1,667,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・給与改定：年1回（7月）
・月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
・専門管理職扱いとなる場合は、残業代別途付与はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度



完全週休2日制

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
退職金制度：企業型DC（企業型確定拠出年金制度）：あり

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）

＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件等は変わりません。