具体的な業務内容
【大阪／在宅週2日】人事（採用担当）◇設立50年の独立系SIer／月平均残業20H
＜採用戦略はもちろん社内制度立案にも携われる／ボトムアップの社風／年間採用計画数約50名／在宅週2〜3日可能／月平均残業20時間＞
■本ポジションの魅力：
＜ボトムアップの社風＞現在、新しい仕組み作りや企画改善業務に取り組んでいます。これまでのご経験から業務効率化や採用戦略に対する提案は大歓迎です！チームで協力して採用成功を目指したい、会社をより良くしていきたいという志向性の方はぜひご応募ください！
＜早期にキャリアアップが可能／管理職も目指せる＞ゆくゆくは採用戦略立案、また社内の制度立案業務にも携わっていただき2〜3年間でリーダーのポジションを目指していただきます。活躍に応じて管理職のポストもご用意しており、年収UPも可能です。
＜人事としてスキルアップできる環境＞カコムス本体だけでなくグループ会社含めホールディングス全体の採用に携われる環境がございます。また、今後の会社の方針として生産性・利益率向上を目指し社員への給与還元や教育制度を拡充させていく所存です。
■ご入社後の流れ：
1ヶ月間は座学研修を実施します。当社の事業や社内制度のご説明、企業説明会のロールプレイングを実施いたします。その後まずは新卒採用業務をお任せし、説明会やイベント対応をいただきます。業務に慣れてきたら中途採用業務や教育研修に関する業務をお任せします。
■業務内容：
＜定常業務＞
◇新卒採用
・母集団形成（広告掲載／イベント／学内セミナー／説明会／スカウト・SNS活用）
・採用実務（求人票作成／書類選考／面接実施／日程調整／内定者フォロー）
◇中途採用
・母集団形成（広告掲載／人材紹介／スカウト活用）
・採用実務（要件・ペルソナ設計／求人票作成／書類選考／社内調整／渉外対応）
＜企画管理業務＞
採用戦略の立案／改善およびサポート／人材業者・媒体選定／媒体差配／収支管理／データ分析・活用／経営層への提案
■組織構成：
【配属部門】リーダー（30代男性1名）、メンバー（30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名※うち1名産休中）各部署と連携し、部内で必要な情報を共有して助け合いながら仕事をしています。一人一人の提案・アイディアに耳を傾ける風土が根付いています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
